liminfoParental Leave Pay Calculator
육아휴직 급여 계산기 - 통상임금 기반 육아휴직 급여 및 6+6 특례 계산
총 수령 예상액
18,000,000원
휴직 중 지급 (75%)
13,500,000원
복직 후 지급 (25%)
4,500,000원
월별 급여 내역
| 월차 | 유형 | 월 급여 | 실지급 (75%) |
|---|---|---|---|
| 1개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 2개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 3개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 4개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 5개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 6개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 7개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 8개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 9개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 10개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 11개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 12개월차 | 기본 급여 | 1,500,000원 | 1,125,000원 |
| 합계 | 18,000,000원 | 13,500,000원 | |
Parental Leave Pay Calculator 소개
육아휴직 급여 계산기는 통상임금을 기반으로 한국 고용보험법상 육아휴직 급여를 즉시 계산합니다. 기본 급여는 통상임금의 80%이며, 월 상한 150만원, 하한 70만원이 적용됩니다. 휴직 기간은 1~12개월까지 선택 가능하며, 월별 급여 상세 내역이 표로 표시됩니다.
6+6 부모 동시 육아휴직 특례도 완전히 구현되어 있습니다. 생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 후순위 사용자의 첫 6개월 급여가 크게 올라갑니다. 1개월차 200만원에서 시작해 매월 50만원씩 증가하여 6개월차에 450만원까지 지급되며, 7개월부터는 기본 급여율로 돌아갑니다.
한국 육아휴직 제도의 핵심 규정 중 하나는 사후지급금입니다. 월 급여의 25%는 육아휴직 중에 지급되지 않고, 복직 후 6개월 이상 재직 시 일괄 지급됩니다. 이 계산기는 월별 실지급액(75%)과 사후지급금(25%)을 분리하여 표시하므로, 육아휴직 기간 중 실제 현금 흐름을 정확히 파악할 수 있습니다.
주요 기능
- 기본 육아휴직 급여: 통상임금의 80%, 상한 150만원·하한 70만원 자동 적용
- 6+6 동시 육아휴직: 1~6개월 특례 급여 스케줄(200만→250만→300만→350만→400만→450만원)
- 1~12개월 선택 가능한 휴직 기간별 월별 급여 상세 표
- 실지급(75%)·사후지급금(25%) 자동 분리 계산
- 총 수령 예상액·휴직 중 수령액·사후지급금 합계 요약 카드
- 100% 브라우저 처리 — 임금 정보가 외부 서버로 전송되지 않음
- 한국어·영어 이중언어 인터페이스, 자동 언어 감지
- 다크 모드 및 모바일·PC 반응형 디자인
자주 묻는 질문
육아휴직 급여는 얼마나 받나요?
기본 육아휴직 급여는 통상임금의 80%이며, 월 상한 150만원(통상임금 187.5만원 초과 시), 하한 70만원(통상임금 87.5만원 미만 시)이 적용됩니다. 자녀 1명당 최대 12개월까지 지급됩니다.
6+6 부모 동시 육아휴직 특례란 무엇인가요?
생후 18개월 이내 자녀를 위해 부모가 동시에 또는 연이어 육아휴직을 사용할 때 후순위 사용자에게 적용되는 특례입니다. 첫 6개월 급여가 1개월차 200만원에서 매월 50만원씩 증가하여 6개월차 450만원까지 올라갑니다. 7개월부터는 기본 급여율이 적용됩니다.
사후지급금이란 무엇인가요?
육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월 이상 재직 시 일괄 지급되는 사후지급금입니다. 이 계산기는 사후지급금 차감 전 전체 금액을 표시하며, 실지급(75%)과 사후지급금(25%)을 별도로 보여줍니다.
육아휴직 신청 자격은 어떻게 되나요?
고용보험에 180일 이상 가입된 근로자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 경우 신청 가능합니다. 부모 모두 동시 또는 순차적으로 사용할 수 있습니다.
통상임금은 어떻게 계산하나요?
통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당을 합한 금액입니다. 시간외수당, 성과급, 일시금 등은 일반적으로 제외됩니다. 정확한 통상임금은 근로계약서나 급여명세서의 통상임금 항목을 확인하거나 인사 담당자에게 문의하세요.
복직하지 않으면 사후지급금을 받을 수 없나요?
네. 복직 후 6개월 미만 근속 시 사후지급금은 지급되지 않습니다. 자발적 퇴직이나 해고 모두 동일하게 적용됩니다. 관련 분쟁이 생긴 경우 노동 전문 변호사나 노동청에 상담하는 것이 좋습니다.
아빠도 6+6 특례 급여를 받을 수 있나요?
네. 6+6 특례는 성별 구분 없이 두 번째로 육아휴직을 시작하는 부모에게 적용됩니다. 아버지가 어머니와 동시에 또는 이후에 육아휴직을 시작하는 경우 아버지가 특례 급여를 받을 수 있습니다.
이 계산기는 최신 규정을 반영하나요?
2024년 시행된 고용보험법 개정 기준을 반영합니다. 6+6 특례 급여액(200만~450만원)과 기본 급여율(80%, 상한 150만원, 하한 70만원)이 적용되어 있습니다. 최신 변경 사항은 고용노동부 또는 고용보험 홈페이지에서 확인하세요.